Formation en finance

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Ingénierie sociale

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Cette formation permet d'appréhender le concept d'ingénierie sociale tant sur le plan juridique et fiscal que sur celui de l'offre de dispositifs actuels. Elle permet, par une approche résolument pratique, d'acquérir une vision transversale des différents outils mis à la disposition des entreprises, de leur mise en place à leur liquidation.

OBJECTIFS

Maîtriser le contexte des retraites aujourd'hui
Comprendre les avantages de l'épargne retraite
Savoir mettre en place les différents dispositifs
Optimiser les exonérations sociales et fiscales
Choisir l'offre FCPE adaptée aux besoins

PROGRAMME

1
Introduction
 
 Présentation du système des retraites en France

 Vision hors France : Grande Bretagne, Etats-Unis, Allemagne.

 Notion d'ingénierie sociale

2
L'épargne retraite
 
 Le Compte Epargne Temps (CET)

 Le régime à cotisations définies : Art 83

 Le régime à prestations définies : Art 39

 Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

 Principes de négociation et mise en place des dispositifs

 Avantages / inconvénients des dispositifs

Cas pratique : Etablir un tableau comparatif des dispositions sociales et fiscales des dispositifs

3
L'épargne salariale
 
 Contexte et évolutions historiques des dispositifs

 La participation

 L'intéressement

 La Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

 Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO)

 Principes de négociations et mise en place des dispositifs

Cas pratique : Elaborer un règlement de PEE



4
Cas particulier de l'actionnariat salarié
 
 Présentation des solutions

 Actionnariat coté - non coté

 Actionnariat en direct

 Actionnariat au sein d'un FCPE

 PEE et actions gratuites - stock options

 PEA vs PEE

5
La gestion financière d'un FCPE
 
 Les acteurs : TCCP - SGP - Dépositaires

 Les frais : tenue des comptes, droits d'entrée, commissions de gestion

 Les différents types de FCPE

 Introduction à la gestion d'actifs

 Obligations réglementaires

Cas pratique : Concevoir un prospectus de FCPE pour agrément AMF

6
Concepts avancés d'épargne salariale
 
 Le cahier des charges d'un appel d'offre

 Analyse des performances

 Les produits complémentaires : ISR - Fonds structurés

Cas pratique : Comparaison d'une offre TCCP

7
Conclusion et discussion


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A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
   
PUBLIC :
> Dirigeants, DRH, partenaires sociaux
> Spécialistes en rémunération globale
> Chargés d'affaires épargne salariale / épargne retraite
> Juristes, expert-comptables, etc.
> Toute personne voulant acquérir des connaissances en épargne retraite

NIVEAU : Débutant

PRE-REQUIS :
> Aucun
   
   
LA FORMATION EN DETAILS...
   
DUREE : 2 jours

FORMAT : Journée

PRIX : 1 740 € HT

FORMATEURS : Benjamin Nicoulaud
   
   
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